Framtidens HR är agil

May 29, 2015 at 10:52 am Leave a comment

På Edument jobbar vi agilt och det gäller hela organisationen. Även HR! Vi som jobbar på Edument är alltid viktigare än processer, verktyg och planer. Precis som det står i agila manifestet (http://www.agilemanifesto.org):

  • Individuals and interactions over processes and tools
  • Responding to change over following a plan

Som exempel kan vi ta årliga medarbetarsamtal (som alldeles för många företag jobbar med). Vi tror inte på årliga möten. 1 år. 365 dagar. En mycket lång tid. Det är svårt att förstå att det finns företag som sätter “1-årsmål” och sedan försöker följa upp dem.

På Edument håller vi individuella möten ofta och de är korta, vi fokuserar på behovet, vi gör samtalen mindre formella och uppmuntrar eget ansvar.

Lästips (ett måste!): Därför måste utvecklingssamtal i sin nuvarande form dö.

WeWantYou_Pirate

Vill du diskutera Agila utvecklingssamtal? Hör av dig så tar vi en kopp kaffe eller en lunch och pratar mer.

//Björn

Entry filed under: Uncategorized. Tags: .

Din första tid på Edument Edument växer!

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

Trackback this post  |  Subscribe to the comments via RSS Feed



%d bloggers like this: